超七成90后不等领导下班就先走,这不是代沟是进步

来源:编辑:超7成90后不等领导下班就先走发表时间:2021-12-07 16:04:27 发布:0

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近日,一项对于90后下班状态的调研报告显示,超七成90后不等领导下班就先走,引发网友热议。

这话题,让人看到就忍不住想“嘴两句”。“活干完了,到下班时间了,为啥不能走?”“下班都要等领导一起?他一个人不敢回家吗?”“不走的话涨工资吗?不走的话领导管饭吗?”“谁知道领导坐那儿是不是在干活,我为什么要奉陪?”……

超七成90后不等领导下班就先走,这不是代沟是进步

光是想到“领导不走,我就不能走”这种假设,很多人都要心态“爆炸”了。为什么?因为这种提法本身就很“形式主义”,以领导的工作时间,而非公司规定的下班时间为标准,那还要这工作制度有何用?

按理说,公司规定下班时间,就是督促所有人在工作时间内完成工作,工作完成了,自然可以下班。如果工作实在太多,需要加班,按照法律规定,公司还得经过员工同意,并且支付加班费。到点下班,才是合理合规的。

但现实中,很多公司将加班视为“奋斗”,以是否加班判断员工是否敬业,并形成攀比加班的风气,所以才会出现“领导没下班我能不能走”这样奇葩的议题。

加班和努力,当然不能完全划等号。有一些加班,属于超时超负荷劳动,透支员工身心健康,既不人道也不合法;有一些加班,纯粹是因为效率低下,明明2个小时能做完的事,非要拖到4个小时,明明1个人就可以做完的事,非要拖着全公司一起“耗着”,看上去热热闹闹,干劲十足,其实一顿操作猛如虎,一看实绩二百五。

当加班不是为了工作,而是为了图表现、讨好领导,呆在办公室比“坐功”,工作就沦为了“加班秀”。在重视自身兴趣和职业尊严,普遍厌恶形式主义的90后看来,这样的加班纯属浪费生命,唯有走为上策。至于领导开不开心,嗨!领导开心哪有自己开心重要呢。

但是,不陪领导坐着,不等于不好好工作。调查同时显示,超六成90后愿意接受有偿加班。虽然95%的90后不想带电脑回家,但事实上66%还是会带电脑回家。新闻中,也常看见很多年轻人在酒吧、在婚礼现场、在路边垃圾桶上、在景区地上就打开电脑,默默开始工作的场景。

也就是说,大家并不是不想干活,只是不想装“干活”。不等领导就先走,表达的是一种工作时好好工作,休息时放肆休息,一切从实际出发,拒绝无意义“内卷”的态度。这样的想法,不止90后有,若是敞开心扉,70后,80后,00后……各个世代的打工人,人同此心,心同此理。真正想实现自我价值,在工作中踏实做事的人,谁愿意陪领导坐着演大戏呢?

所以,虽然很多职场类报道,常聚焦于90后,显得他们是如此不同,如此“不服管”,仿佛和前辈们代沟很深。其实,他们只是更自信,更活跃,更不愿屈从于人情世故,更敢于表达真实的自己。而有些所谓的“职场规则”,的确是太落后,太僵硬了,也的确需要用大实话来打破一下。

当下,能有这么多年轻的职场人,明确表示不等领导下班,这本身就是一种进步,说明整个社会的职场环境正在向好,年轻人给职场带来了朝气和新风。

反无理加班,反酒桌文化,反溜须拍马,反职场PUA……新一代的呼声越清晰,越强烈,劳动环境改善的步子就能迈得越大!所以,希望“领导们”也可以从善如流,务实不务虚,工作快点干完,大家早点回家!


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